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宜化集團(tuán)召開(kāi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才新春座談會(huì)
發(fā)布時(shí)間:2023-03-10 16:20:24瀏覽次數(shù):

1月20日下午,宜化集團(tuán)召開(kāi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才新春座談會(huì)。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)王大真、周金平出席會(huì)議并講話。

宜化集團(tuán)召開(kāi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才新春座談會(huì)(圖1)

會(huì)上,集團(tuán)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才及優(yōu)秀大學(xué)生代表分別結(jié)合自身實(shí)際分享了工作感悟,并圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)進(jìn)步、戰(zhàn)略發(fā)展及人才培養(yǎng)、管理創(chuàng)新等方面提出了具體的意見(jiàn)建議。

宜化集團(tuán)召開(kāi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才新春座談會(huì)(圖2)

周金平指出,春節(jié)前集團(tuán)召開(kāi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才新春座談會(huì),充分體現(xiàn)了集團(tuán)黨委對(duì)人才的重視和對(duì)人才的厚愛(ài)。希望集團(tuán)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才要有使命感,扎根基層、攻堅(jiān)克難,充分發(fā)揮專(zhuān)家和各專(zhuān)業(yè)委員會(huì)的作用。要有擔(dān)當(dāng)心,在平凡的工作崗位上,攻克一道道技術(shù)難關(guān),解決一個(gè)個(gè)技術(shù)難題。要有硬作風(fēng),堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,堅(jiān)持務(wù)實(shí)重行,推動(dòng)問(wèn)題在一線解決、任務(wù)在一線落實(shí)。要有好規(guī)矩,自覺(jué)按原則、按規(guī)矩辦事,做明白人。

宜化集團(tuán)召開(kāi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才新春座談會(huì)(圖3)

王大真代表集團(tuán)黨委向與會(huì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才及其家屬致以新春的問(wèn)候,并通過(guò)他們向全集團(tuán)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才送上新春的祝福。他指出,兩年來(lái),宜化這一批專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才秉持對(duì)企業(yè)的情感,不計(jì)個(gè)人得失,堅(jiān)守崗位、努力拼搏,為宜化改革發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn),真誠(chéng)向大家致以崇高的敬意和衷心的感謝。

王大真對(duì)全集團(tuán)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提出五點(diǎn)希望,一是要堅(jiān)定理想信念。任何時(shí)候都要有追求、有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的想法,立足本職,將所學(xué)理論知識(shí)充分發(fā)揮出來(lái),在崗位上作出自己的貢獻(xiàn),實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。二是要潛心一線鉆研。創(chuàng)造業(yè)績(jī)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)在一線、在基層,要安安心心做技術(shù),一心一意撲在生產(chǎn)一線。三是要不斷學(xué)習(xí)交流。與時(shí)俱進(jìn)、加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷給自己“充電”,內(nèi)部年輕同志要向老師傅多學(xué)習(xí),向行業(yè)專(zhuān)家多請(qǐng)教,要走出去到同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)、科研院所、大專(zhuān)院校多交流。四是要鍛造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。首席專(zhuān)家、高級(jí)工程師要帶好頭、作表率,徒弟要多努力多實(shí)干,立志超過(guò)老師,心往一處想、勁往一處使,共同打造一支優(yōu)秀的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。五是要忠誠(chéng)坦蕩做人。對(duì)黨忠誠(chéng),對(duì)事業(yè)忠誠(chéng),熱愛(ài)自己的崗位,耐得住寂寞、受得了委屈、扛得起失敗,同時(shí)還要坦蕩做人、簡(jiǎn)單做人。

王大真對(duì)集團(tuán)職能部門(mén)部長(zhǎng)及其以上干部和分子公司主要領(lǐng)導(dǎo)提出三點(diǎn)要求,一要政治上多關(guān)心。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才“高看一眼、厚愛(ài)三分”,職稱(chēng)評(píng)定、論文申報(bào)、各級(jí)勞模申報(bào)等要向?qū)I(yè)技術(shù)人才傾斜,管理干部堅(jiān)決不能擠占技術(shù)人才序列通道,同時(shí)在考察學(xué)習(xí)費(fèi)用管理方面可以適當(dāng)放寬尺度。二要待遇上多支持。充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才骨干作用,技術(shù)攻關(guān)經(jīng)過(guò)第三方評(píng)審后,攻關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)要及時(shí)兌現(xiàn)。三要生活上多關(guān)愛(ài)。關(guān)注專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才家庭日常生活、子女就學(xué)、就業(yè)、就醫(yī)等方面的問(wèn)題,真心提供支持幫助,真正在生活上給予他們關(guān)心。

集團(tuán)黨委辦公室、企業(yè)管理部、規(guī)劃發(fā)展部、安全環(huán)保監(jiān)察部相關(guān)負(fù)責(zé)人,集團(tuán)首席專(zhuān)家、高級(jí)工程師、技術(shù)人員代表、優(yōu)秀大學(xué)生代表參加會(huì)議。

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